单位解除合同是否应支付补偿？
东阳市刑事律师
2025-04-06
单位应支付补偿，但需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，单位无过失性辞退等应支付经济补偿金，未缴满15年养老保险不影响此权益。若单位未按规定支付，可能导致劳动者生活困难及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位解除合同应支付补偿，处理方式包括协商和仲裁。首选与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益，确保获得应得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应获补偿。操作如下：1.与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付补偿；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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